CROEM y CaixaBank Dualiza, con la colaboración de Amiq y Asemuplast han reunido este miércoles en un Desayuno Dualiza en Murcia a representantes del sector químico, del plástico y del ámbito biofarmacéutico para abordar uno de los principales retos que afrontan estas industrias: la captación de talento y el relevo generacional.
El encuentro, celebrado en el espacio de coworking de CROEM, ha reunido a empresas y centros de Formación Profesional en un desayuno de trabajo orientado a identificar necesidades, compartir buenas prácticas y fortalecer la colaboración entre el sistema educativo y el tejido productivo. En el desayuno han participado, entre otros, Dolores Petit, directora comercial de CaixaBank en la Región de Murcia, y Luis Quiñonero, director general de Formación Profesional, quienes han podido conocer de primera mano las reflexiones compartidas por los asistentes. La jornada ha puesto el foco en el papel estratégico de la FP Dual como herramienta para anticiparse a la demanda de perfiles cualificados y garantizar la competitividad de estos sectores.
El encuentro ha permitido aterrizar estos retos en la realidad diaria de empresas y centros a través de una dinámica participativa en la que los asistentes analizaron los elementos que impulsan, sostienen o frenan el desarrollo de la FP Dual. Entre las principales resistencias identificadas han destacado el exceso de burocracia, la falta de tiempo para la coordinación, las dificultades de movilidad del alumnado, el desconocimiento del modelo de FP Dual por parte de algunas empresas, la escasez de perfiles técnicos o la falta de flexibilidad organizativa. También se señalaron retos vinculados a la atención a la diversidad y a determinados contextos personales del alumnado.
Desde el ámbito educativo, los centros pusieron de relieve la dificultad de asumir la gestión y la relación con empresas exclusivamente desde las tutorías docentes, planteando la necesidad de incorporar perfiles específicos de prospección y coordinación que permitan consolidar el modelo.
Por su parte, las empresas insistieron en la importancia de mejorar la comunicación con los centros, avanzar hacia una formación más alineada con la realidad productiva y reforzar la FP Dual como vía estratégica para identificar, atraer y desarrollar talento.
Uno de los aspectos más recurrentes ha sido el papel del tutor de empresa, considerado determinante para el éxito de la experiencia formativa. Los participantes han coincidido en la necesidad de clarificar sus funciones, reforzar su reconocimiento dentro de la organización y mejorar la coordinación con los tutores de los centros educativos.
Asimismo, se han abordado cuestiones clave como la prevención de riesgos laborales, la incorporación progresiva del alumnado, los procesos de acogida, la transmisión de la cultura profesional o la digitalización de procesos, todos ellos elementos que influyen directamente en la calidad de la formación.
Los participantes han coincidido también en una serie de conclusiones comunes para poder mejorar la formación de talento mediante el impulso de la FP, como son la creación de espacios estables de diálogo, la adaptación de los contenidos formativos al contexto productivo, el intercambio de información sobre perfiles demandados, la flexibilización de itinerarios y la mejora de los procesos de acogida del alumnado.
Las empresas además han subrayado la importancia de no ver la dual como una obligación, sino como una oportunidad estratégica para anticiparse a sus necesidades de talento, mejorar su competitividad y contribuir al desarrollo de su entorno.
Sector clave para la región
La Región de Murcia se ha consolidado en los últimos años como uno de los polos industriales más relevantes del país en ámbitos como la química, los plásticos y las actividades vinculadas a la biotecnología y la industria farmacéutica. Según datos de CaixaBank Research, la industria manufacturera representa ya el 17,1% del PIB regional, muy por encima de la media nacional, impulsada en gran medida por el ecosistema industrial y exportador de Cartagena y su entorno.
Dentro de este tejido productivo, la industria química supera las 700 empresas y genera más de 7.500 empleos directos, situándose como uno de los sectores con mayor capacidad de creación de empleo en la comunidad. Además, los productos químicos representan más del 10% de las exportaciones regionales, reflejando el peso estratégico de un sector que abarca desde los agroquímicos y materiales plásticos hasta soluciones industriales avanzadas y desarrollos biotecnológicos.
El crecimiento de estas actividades está acelerando la demanda de perfiles técnicos cualificados, especialmente ligados a la digitalización industrial, la automatización, la sostenibilidad y los nuevos procesos productivos. En este contexto, la Formación Profesional se consolida como una herramienta clave para responder a las necesidades de talento de unas empresas que afrontan, además, un relevo progresivo en sus plantillas en los próximos años.
CROEM impulsa la implantación de la FP Dual a través de asistencia técnica y recursos digitales
Durante la jornada, CROEM presentó además el servicio de Asistencia Técnica CROEM Dual, una iniciativa puesta en marcha para acompañar a las empresas en todo el proceso de incorporación a la nueva Formación Profesional Dual.
Este servicio ofrece información, orientación y apoyo personalizado a empresas y centros educativos sobre aspectos clave como modalidades de participación, organización de la formación en empresa, trámites, tutorización o adaptación a la nueva normativa de FP.
Asimismo, se dio a conocer la plataforma digital bisionarios.es, un espacio de referencia impulsado por CROEM para acercar la FP Dual al tejido empresarial de la Región de Murcia. A través de esta herramienta, las empresas pueden acceder a recursos prácticos, guías, actualidad, experiencias de éxito e información sobre la nueva FP y sus oportunidades de colaboración.
Con esta iniciativa, CROEM, con sus asociaciones sectoriales AMIQ y ASEMUPLAST refuerza su compromiso de seguir impulsando la conexión entre empresa y formación, facilitando que más compañías, independientemente de su tamaño, participen activamente en el desarrollo del talento que necesitan los sectores productivos de la Región.
