Los grados medios y superiores de la familia de ciencias sanitarias son los que más peticiones acumulan, con 6.300

La creciente demanda de plazas para estudiar grados de Formación Profesional (FP) sigue sin tocar techo. El auge de esta modalidad de enseñanza en la Región mantiene su expansión este año, con otro incremento de solicitudes, que se suma a los anotados en la última década, y que ha propiciado el aumento de la oferta pública, pero también de la privada. El incremento de alumnos que han solicitado plaza para cursar el próximo curso un grado medio o superior de FP ha crecido en 3.045 personas (un 15%) en los dos últimos cursos (desde 2022-2023 hasta 2024-2025). El pasado año se tramitaron 22.026 peticiones de plaza, y este han sido 23.339 las preinscripciones formalizadas por estudiantes (1.313 más). Para los títulos de grado medio se han recibido 10.791 solicitudes, y para el superior 12.548.

El tirón de la demanda es desigual dependiendo de las áreas de conocimiento. Para la rama de Actividades Físicas y Deportivas, el incremento de solicitudes se mantiene constante: en 2022 se registraron 757 preinscripciones, que aumentaron hasta 894 en 2023 y alcanzan este año las 1.063. «Este incremento refleja un interés creciente por el bienestar y el deporte, posiblemente influenciado por una mayor conciencia sobre la salud física postpandemia», consideran en la Dirección General de FP, que recuerdan que el proceso de admisión está activo hasta octubre. Los grados de la familia profesional de Administración y Gestión experimentan una ligera disminución, desde los 3.204 aspirantes de 2023 a los 3.149 procesados este año.

Una de las áreas con mayor crecimiento es la de informática y comunicaciones. Las inscripciones ya aumentaron el pasado año, con 2.943, y este curso crecen hasta alcanzar las 3.016. La sanidad se consolida como la familia profesional con más solicitudes de plaza, con medio millar más que el pasado año, hasta las 6.397 que han presentado en las últimas semanas los estudiantes murcianos, estimulados por las buenas previsiones de inserción laboral. El área de servicios socioculturales y a la comunidad es otra de las familias que acumula incrementos, desde las 1.671 inscripciones de 2022, a las a 1.827 de 2023 y las 2.001 de este año. Transporte y mantenimiento de vehículos se encuentra en expansión, con 400 peticiones más en dos años, vinculadas en buena medida a la evolución del sector automotriz y a la demanda de técnicos especializados. Otras familias profesionales que también han visto incrementada su aceptación entre los estudiantes murcianos son las de electricidad y electrónica, con 300 peticiones de plaza más que en 2022, y comercio y marketing.

El ‘boom’ de la demanda de plazas de FP se ha visto correspondido en los últimos años por el incremento de la oferta, que con todo no llega a satisfacer las aspiraciones de los estudiantes murcianos. La Región dispondrá el próximo curso de 43.500 plazas de Formación Profesional, 4.300 más que el curso que acaba de finalizar, que cierra con 39.200 plazas.

El próximo curso cuenta con 109 ciclos formativos nuevos, de los que 44 son de grado medio y 33 de grado superior, y que se suman a los 750 ciclos que se han ofrecido este curso escolar junto con los ciclos formativos de grado básico. El listado de adjudicaciones de la fase ordinaria se publicó el día 18 de julio, y la matriculación se realizará hasta el 24 de julio. A partir de esa fecha, y teniendo en cuentas las matriculaciones formalizadas, se publicará una segunda lista provisional de adjudicaciones de vacantes y mejoras de opciones el día 30 de julio, y la lista definitiva se publicará el día 2 de septiembre. Como en el proceso de admisión a las universidades, los estudiantes que no son admitidos en la primera lista deben seguir pendientes del proceso hasta el final, ya que pueden lograr plaza incluso en la fase de llamamientos.

El incremento de la demanda acumulado en los últimos años ha disparado las notas de corte para lograr una plaza en las especialidades con más tirón. Una década después de que los estudios de FP se hayan liberado de complejos y hayan logrado el reconocimiento social, la expansión sigue en crecimiento, apuntalada por las destacadas tasas de empleabilidad. Las previsiones de la Consejería pasan por atender ese crecimiento hasta alcanzar una oferta de 50.000 plazas en el curso 2027-2028, al final de la legislatura. Con esas cifras, los alumnos matriculados en Formación Profesional superarían a los universitarios. Un crecimiento que sigue sin ser suficiente para atender todas las peticiones, y que ha propiciado también la proliferación de centros privados y concertados de Formación Profesional en la Región. Desde el próximo curso, todas las plazas serán, por ley, duales, es decir, combinarán la formación académica con las prácticas en las empresas.

El curso que acaba de terminar se han matriculado en grados medios y superiores más de 38.000 alumnos murcianos, de los que 21.000 fueron de nuevo ingreso, es decir, de primer curso. El auge de la demanda ha disparado, como ocurre en las universidades, las notas de corte de los estudios más solicitados. De hecho, casi 10.000 alumnos no lograron el pasado año un puesto en la titulación que marcaron como primera opción.

Todos los grados serán duales con tres modelos de prácticas

La Formación Profesional comenzará a aplicar desde el próximo curso la transformación prevista por la Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, que establece que todos los títulos serán duales desde ese año académico. Todos los módulos se ‘dualizan’, y tendrán una parte académica y otra de profundización, en el ámbito empresarial, a través de la realización de prácticas.

El nuevo sistema de FP recoge dos modalidades a las que se pueden acoger los centros educativos para la organización de sus ciclos formativos de grado medio y superior. En la modalidad general los alumnos realizarán 500 horas de prácticas no remuneradas en empresas y organismos. La modalidad intensiva se corresponde con la FP Dual tradicional: las prácticas serán remuneradas a través de un sistema de beca en la que el alumno recibe el 80% del IPREM. Este modelo de beca se hará extensivo hasta 31 de diciembre de 2028, fecha a partir de la que las prácticas se desarrollará al amparo de la legislación laboral bajo el formato de contrato en formación.

Las dos modalidades se van a llevar al terreno bajo tres modelos de prácticas. La elección del patrón por parte de cada centro se realizará en función de las características del tejido empresarial y del contexto del instituto, así como de las características del alumnado. El llamado modelo estándar contempla una estancia formativa en la empresa u organismo equiparado en cada uno de los dos cursos del ciclo formativo, generalmente al final de cada uno de ellos.

El modelo concentrado permitirá que las horas de prácticas contempladas se lleven a cabo al finalizar el segundo curso. El modelo en alternancia será el que permita que las prácticas se desarrollen simultáneamente a la enseñanza académica en el centro y a lo largo de todo el curso escolar, desde el segundo trimestre del primer curso.

Este modelo, ya desarrollado en el marco del anterior sistema de Formación Profesional, se corresponde con la modalidad dualpyme que se desarrollaba y que fue premiada por el Ministerio de educación como buena práctica de cara a la incorporación de alumnos a un modelo dual.

Se necesitan torneros, pero los alumnos prefieren marketing

Casar los intereses y aspiraciones de los estudiantes con las necesidades del tejido productivo resulta complejo. Aunque el catálogo de títulos de Formación Profesional ha ido atendiendo a las peticiones que realiza la patronal Croem, las demandas de plaza de los estudiantes no siempre se acomodan a las necesidades de personal cualificado de las empresas murcianas, que llevan meses alertando del déficit de técnicos en sectores como la construcción y la hostelería. «Hay varias cualificaciones difíciles de cubrir, como las de tornero, calderero…», explica la directora de Proyectos y Formación de Croem, María Ángeles Muñoz Rubio.

La patronal Croem ha creado un servicio específico para acompañar y asesorar a las empresas e institutos y tratar de ponerlas de acuerdo para la organización de las prácticas. En la web ‘Bisionarios’ las empresas pueden acceder a un «servicio personalizado que incluye información, asistencia técnica, orientación en la búsqueda y selección de perfiles necesarios, así como acompañamiento y apoyo en la tramitación y gestión documental necesaria», explica Muñoz, quien comparte la preocupación por el descuadre entre los intereses de muchos estudiantes y las necesidades reales del tejido productivo regional. Las áreas que más han incrementado la demanda de estudiantes para el próximo curso son las de sanidad y comunicación.

Punto de encuentro

En la web ‘Bisionarios’, las empresas murcianas pueden recabar información sobre el proceso que deben seguir para acoger a estudiantes en prácticas. El primer paso es seleccionar de entre las titulaciones de FP existentes aquella que encaje con el departamento o sección de la empresa en la que el alumno se incorporará. Después es necesario firmar un convenio con la Consejería Educación que da seguridad jurídica a la estancia del alumno en la empresa, se selecciona al aprendiz y se designa al tutor en la empresa. La planificación del programa de formación se lleva a cabo con la ayuda del centro educativo.

Los alumnos que se incorporan a las empresas no solo aprenden trabajando, sino que interiorizan los procesos y la cultura de la compañía. «Al incorporar como aprendices a los futuros profesionales con talento, se reducen los costes en los procesos de selección, formación e integración en la plantilla», resaltan desde Croem. Y destacan que «los estudiantes reciben formación práctica en un entorno real de trabajo, lo que aumenta su cualificación y capacitación tanto técnica como práctica, así como sus competencias transversales útiles para mejorar su empleabilidad».

Fuente: La Verdad

La Formación Profesional que comienza el próximo curso abrirá la puerta a nuevas materias, obligará a que el alumnado de primer curso haga parte de su formación en la empresa y dará entrada a figuras profesionales hasta ahora desconocidas.

En un camino no exento de dificultades y con la matrícula ya cerrada en muchas comunidades autónomas, el nuevo sistema de Formación Profesional se implantará a partir de septiembre en el primer curso de los ciclos formativos de Grado Básico, Grado Medio y Superior, y en los cursos de especialización (conocidos como máster).

Este alumnado deberá pasar parte de su periodo de formación en la empresa.

Cada centro gestionará

Gracias a la flexibilidad de la ley de FP, aprobada en 2022, la planificación del tiempo en el que el estudiante se forme en el entorno laboral durante el primer y segundo curso dependerá de cada centro, explican a EFE fuentes del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

Este departamento ha propuesto un modelo de plan de formación individualizado, a título orientativo para FP Básica, Grado Medio y Superior y obligatorio para los certificados profesionales.

Financiación a las comunidades, dudas y problemas

Para impulsar la enseñanza dual -la que combina el aula con las estancias en la empresa-, Educación ha dado financiación a las comunidades que podrán destinar a los “prospectores” de empresa o profesionales similares, una figura con o sin carácter docente cuya función será facilitar los contactos entre centros de FP y empresas.

Una de las dudas expresadas por las patronales desde que comenzó a debatirse la ley es si España podrá alcanzar el objetivo dual de la FP, pues su tejido productivo está formado sobre todo por pequeñas y medianas empresas y aducen, por ejemplo, limitación de personal para encargarse del seguimiento de la formación del joven en la empresa.

Otro problema al que ha intentado poner coto por ley el Gobierno es que los centros privados de FP copen las prácticas en ámbitos como el sanitario, dado que pagaban por colocar a sus estudiantes en competencia con la pública, que no ofrece ninguna contraprestación.

La Ley de FP se apoya también en cámaras de comercio y organismos de desarrollo local para avanzar en la dual, que se divide en dos tipologías, la general y la intensiva.

La primera contempla entre el 25 % y 35 % del tiempo de formación en la empresa; el 10 %-20 % de los resultados de aprendizaje en empresa y alta en la Seguridad Social; y la segunda del 35 %-50 % de la formación y al menos el 30 % de los resultados de aprendizaje en la empresa, y contrato de formación recogido en la legislación laboral.

Escasa implantación de la FP Dual en España

La situación actual refleja una escasa implantación de la FP Dual en España: solo el 0,3 % de las empresas españolas forman a alumnos de FP, según datos del Consejo Económico y Social (CES).

Según las mismas fuentes de Educación, ahora mismo se está analizando con otros ministerios posibles incentivos a las empresas, no necesariamente económicos, y para el segundo semestre se lanzará una convocatoria para poner en marcha las nuevas Unidades Aceleradoras de Dual.

Novedades en los currículos

Para el próximo cursos, otra de las novedades son los nuevos currículo, publicados hace un año.

Por ejemplo, en la parte troncal obligatoria se sustituyen en Grado Medio y Superior los antiguos módulos de Formación y Orientación Laboral (FOL) y de Empresa e Iniciativa emprendedora (EIE) por el Itinerario personal para la empleabilidad I (1º) y II (2º).

También se introducen nuevas materias obligatorias para todos los ciclos formativos de grado Medio y Superior, como Inglés Técnico, Sostenibilidad Aplicada al Sistema Productivo y Digitalización Aplicada al Sistema Productivo.

En la parte optativa se deberá introducir al menos un módulo con duración anual o dos módulos optativos cuatrimestrales.

Nuevas metodologías y figuras

Habrá además cambios progresivos en las metodologías -desde los módulos aislados hasta el trabajo por proyectos o retos- y nuevas figuras como el coordinador o responsable de innovación de FP, tutor dual de centro (al menos uno); tutor dual de empresa;, y el coordinador o responsable del servicio de orientación profesional.

Se unirán a ellos las llamadas “personas expertas” del sector productivo o experto/a senior de empresa.

Déficit de plazas, el eterno problema

Como todos los años y pese al importante esfuerzo inversor de los últimos años, el alumnado de FP no tiene garantía de obtener plaza en la red pública ni en los estudios que desea cursar como primera opción, frente a un estudiante de Bachillerato que siempre tiene garantizado un puesto escolar.

Como consecuencia, si la familia se lo puede permitir, el joven acaba en un centro privado de FP.

Fuente: EFE

  • Pc Componentes ha acogido 9 alumnos de Formación Profesional en modalidad Dual con un 78% de éxito de inserción laboral
  • La oficina de información sobre FP Dual de CROEM realiza la promoción y difusión de esta modalidad formativa en la Región

CROEM realizará una charla informativa sobre la nueva FP Dual en colaboración con Pc Componentes, una empresa con una destacada trayectoria en el ámbito tecnológico.

En los últimos 3 años, Pc Componentes ha acogido a 9 alumnos de Formación Profesional en modalidad dual, de los cuales 7 se incorporaron a la empresa al finalizar su formación. Esto representa un 78% de éxito en la inserción laboral de los estudiantes.

La empresa, con sede en Alhama de Murcia, fue pionera en la Región al implementar la primera experiencia de FP Dual armonizada en un ciclo tecnológico. Los tutores de Pc Componentes, en colaboración con un instituto regional, fueron los encargados de impartir contenidos lectivos a todos los alumnos del ciclo formativo. Gracias al empleo de la tecnología, incluso en época de pandemia, garantizaron una formación ininterrumpida con un éxito constatado en su aprendizaje.

Miguel Ángel López, responsable de Recursos Humanos, Recursos Laborales y Prevención en Riesgos, asegura que “el verdadero valor, por parte de PC Componentes, fue de poner toda su experiencia actualizando esos contenidos formativos para acercar la empresa al centro educativo y viceversa”. Durante los últimos 3 años, Pc Componentes ha participado activamente en la formación de jóvenes aprendices mediante el modelo de FP Dual.

La modalidad FP Dual añade a la formación del alumno indudables ventajas ya que, dentro de su currículum, pueden conocer ´in situ´ el desempeño de su labor en el propio centro de trabajo. La metodología combina un aprendizaje teórico y práctico que se desarrolla simultáneamente en el centro educativo y en la empresa.

Desde la oficina de información sobre FP Dual de CROEM se realiza la promoción y difusión de esta modalidad formativa en la Región, además de establecer un diálogo continuo con el tejido empresarial centrado en la detección de necesidades de nuevos ciclos de formación en los distintos municipios, así como de facilitar la labor de las empresas y los tutores.

Esta acción está financiada por la Consejería de Educación, Formación Profesional y Empleo.

La próxima charla informativa, de modalidad online, se celebrará el próximo 10 de julio y servirá para dar respuesta a las cuestiones en torno a la nueva modalidad de Formación Profesional Dual. Esta jornada, con una duración aproximada de 45 minutos, será impartida por Alicia Méndez, responsable de asistencia técnica de FP Dual, a la que acompañarán representantes de la empresa murciana Pc Componentes para dar testimonio de su experiencia.

Inscripciones: https://forms.gle/Zyyw73b2dcwhS4tp9

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) ha organizado una charla informativa sobre el nuevo modelo de FP, una modalidad de formación que combina el aprendizaje en el aula con la actividad práctica en el centro de trabajo.

La charla tendrá lugar el miércoles, 10 de julio de 2024, a las 09:30 horas, en formato online, previa inscripción.

El objetivo de esta sesión es dar a conocer a las empresas los beneficios, requisitos y pasos para implantar la FP Dual en sus organizaciones, así como resolver las posibles dudas que puedan tener al respecto. La FP Dual es una formación innovadora que permite a las empresas formar a sus futuros empleados y empleadas con las competencias que demanda el mercado laboral, al tiempo que contribuye al desarrollo profesional de los jóvenes.

La charla contará con la participación de la empresa KONERY, que compartirá su experiencia y testimonio sobre esta modalidad de formación. Además, se presentarán los recursos y herramientas que ofrece CROEM para facilitar la implantación de la FP Dual en las empresas.

Las personas interesadas en asistir a la charla pueden inscribirse en el siguiente enlace: FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) ha organizado una charla informativa sobre el nuevo modelo de FP, una modalidad de formación que combina el aprendizaje en el aula con la actividad práctica en el centro de trabajo.

La charla tendrá lugar el jueves, 13 de junio de 2024, a las 09:30 horas, en formato online, previa inscripción.

El objetivo de esta sesión es dar a conocer a las empresas los beneficios, requisitos y pasos para implantar la FP Dual en sus organizaciones, así como resolver las posibles dudas que puedan tener al respecto. La FP Dual es una formación innovadora que permite a las empresas formar a sus futuros empleados y empleadas con las competencias que demanda el mercado laboral, al tiempo que contribuye al desarrollo profesional de los jóvenes.

La charla contará con la participación de la empresa KONERY, que compartirá su experiencia y testimonio sobre esta modalidad de formación. Además, se presentarán los recursos y herramientas que ofrece CROEM para facilitar la implantación de la FP Dual en las empresas.

Las personas interesadas en asistir a la charla pueden inscribirse en el siguiente enlace: Inscripción

La ciudad de Murcia celebró el encuentro ‘CROEM CaixaBank Dualiza y Dirección Humana: la Nueva FP para empresas’, un evento pionero organizado por la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) y CaixaBank Dualiza, que ha congregado a un nutrido grupo de profesionales en el ámbito de la dirección y desarrollo de personas.

El encuentro, que tuvo lugar en la sede de la confederación regional, se centró en las innovaciones de las estancias formativas en empresas, una iniciativa que permite a los aprendices de Formación Profesional sumergirse en el mundo laboral real.

Durante la jornada intervinieron representantes de la subdirección general de Formación Profesional, para informar sobre las novedades que aporta la nueva Ley. Asimismo, se expusieron las múltiples ventajas de la formación dual, tales como el alta en la Seguridad Social y la implementación de medidas de prevención de riesgos laborales.

Un aspecto destacado la jornada fue la presentación del servicio ‘CROEM Dual’ y ‘Bisionarios’, diseñados para facilitar la conexión entre empresas y centros educativos, garantizando así una respuesta efectiva a la demanda de talento emergente en el sector empresarial.

La colaboración entre CROEM, CaixaBank Dualiza y la Asociación Dirección Humana de la Región de Murcia resultó ser un factor clave en el fortalecimiento de la Formación Profesional, logrando una alineación estratégica con las necesidades dinámicas del mercado laboral. Esta acción está subvencionada por la Consejería de Educación, Formación Profesional y Empleo, lo que subraya el compromiso de las instituciones con la capacitación y el desarrollo de los futuros profesionales de la región.

Gracias a este tipo de iniciativas, Murcia se posiciona como un referente en la educación y formación de calidad, preparando a sus jóvenes para enfrentar los retos del futuro laboral con confianza y competencia.

  • El Consejo de Ministros ha aprobado el último procedimiento para hacer realidad la FP Dual en el curso 2024-2025
  • Los alumnos de Formación Profesional se formarán en el centro y en la empresa desde el primer año del ciclo formativo, con estancias de mayor duración y calidad en las empresas
  • Todos los ciclos de Grado Medio y Superior contarán con nuevos contenidos basados en la digitalización, la sostenibilidad o el emprendimiento, aspectos clave para facilitar el acceso de los jóvenes al empleo

El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, ha aprobado este martes cuatro reales decretos con los que concluye el desarrollo normativo de la Ley de Formación Profesional aprobada hace dos años. Con la aprobación de estos decretos concluye la implantación del sistema dual tanto en los ciclos formativos de Grado Medio como de Grado Superior. Los decretos aprobados incluyen asimismo la incorporación de diversos módulos vinculados a la digitalización, la sostenibilidad, el emprendimiento o el inglés técnico.

Todos sus contenidos ya están recogidos en el Real Decreto de Ordenación del Sistema de Formación Profesional publicado hace casi un año. Se trata del paso definitivo para hacer realidad la plena implantación del nuevo sistema de Formación Profesional diseñado en la Ley orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, aprobada hace algo más de dos años.

A partir del próximo mes de septiembre, toda la Formación Profesional será dual en el primer curso de los ciclos formativos de Grado Medio y de Grado Superior, así como en los másteres de FP que contemplen prácticas. Los alumnos se formarán en el centro y en la empresa desde el primer año de formación, eliminando así de forma gradual y hasta su desaparición en el curso 2025-2026, el módulo profesional de Formación en Centros de Trabajo (FCT) que se viene desarrollando en una empresa durante el último trimestre del segundo año.

La nueva Formación Profesional incorpora el carácter dual de la formación en dos intensidades, general e intensiva, en función del tiempo en el que el alumno se forme en la empresa y de los resultados de aprendizaje asumidos por la misma. Desde principios de 2024, los alumnos en prácticas están cotizando a la Seguridad Social durante el tiempo de formación en la empresa, un coste que no repercutirá en las empresas.

Por otro lado, en el próximo curso, todos los ciclos de Grado Medio y Grado Superior contarán en su parte troncal, con nuevos módulos adaptados a cada oferta formativa y vinculados a aspectos esenciales de la economía actual. Cabe señalar que sus respectivos currículos ya están a disposición pública desde julio del año pasado, tras la aprobación del Real Decreto de Ordenación del sistema.

Se trata del módulo de Digitalización aplicada al sistema productivo, el módulo de Sostenibilidad adaptada al sistema productivo, el de inglés técnico y el de Itinerario personal para la empleabilidad I y II. Este último, que viene a sustituir a los actuales módulos de Formación y Orientación Laboral (FOL) y el de Empresa e Iniciativa Emprendedora (EIE), recoge aspectos relativos a las habilidades sociales, al emprendimiento, a derechos laborales o las llamadas “habilidades para la empleabilidad” como la gestión del tiempo, la creatividad o la capacidad de adaptación, cada vez tenidas más en cuenta en los procesos de selección de personal de las empresas.

Además, el sistema contempla por primera vez, las materias optativas en la Formación Profesional e incluye el Proyecto Intermodular tanto en Grado Básico, como en Medio y en Superior. En él, el equipo docente plantea un trabajo por retos en el aula que simula una situación real del sistema productivo al que está vinculada la formación.

Con este último paso, que en los últimos meses se ha debatido con las CCAA en numerosas reuniones, el Gobierno de España culmina la gran transformación del sistema iniciada en 2018 y que ha contado desde el inicio, con el consenso y la colaboración de todos los agentes implicados en la Formación Profesional. Se trata de un modelo único dirigido a toda la ciudadanía y conectado con la realidad económica para garantizar la empleabilidad de jóvenes y trabajadores y el éxito de las empresas.

Fuente: www.educacionfpydeportes.gob.es/

Bisionarios, el proyecto de impulso de la FP Dual de CROEM, participó en el programa ‘Radio Social Corporativa’ en Metropolitan FM. El equipo de Bisionarios, junto con el experto en empleo y emprendimiento Juan Gadeo, compartieron su labor para acercar a las empresas a los centros educativos, para que encuentren a su aprendiz idóneo y contribuyan a formar talento futuro.

En Bisionarios se reconocen a las empresas ‘bisionarias’ como aquellas que forman hoy aprendices para captar talento mañana. Empresas formadoras reconocidas como empresas Bisionarias, en el ámbito de la responsabilidad social corporativa.

Durante la entrevista, se abordaron temas clave relacionados con la Formación Profesional y la RSC, incluyendo próximas jornadas que se celebrarán en CROEM, en torno a la nueva Formación Profesional. La conversación se convirtió en un espacio para inspirar a empresas y organizaciones a sumarse a la FP Dual.

“Estamos encantados de haber tenido a Bisionarios y a Juan Gadeo en nuestro programa”, comentó María Meseguer, presentadora de “Radio Social Corporativa”. “Su compromiso con la RSC es ejemplar y esperamos seguir colaborando en futuras ediciones”.

El desarrollo del espacio informativo de CROEM Dual para empresas nace al amparo del convenio de colaboración entre CROEM y la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, a través de la Consejería de Educación, Formación Profesional  y Empleo, para el desarrollo de acciones de promoción y difusión del nuevo modelo de Formación Profesional Dual de la Región de Murcia.

  • En el curso 2024-2025 todos los ciclos de FP tendrán una duración mínima de prácticas en empresa del 25%, y hasta un máximo de un 50% para la modalidad Dual intensiva.
  • La empresa incorpora un estudiante que pondrá en práctica un plan individualizado de aprendizaje.

CROEM celebró una jornada online sobre el nuevo modelo de FP Dual en la que las empresas mostraron su interés e iniciativa a formar parte de esta nueva innovación en el ámbito educativo.

Para los líderes empresariales, expertos en la gestión de recursos humanos y profesionales del sector, este nuevo modelo impulsa un desarrollo empresarial y, en esta jornada, conocieron las posibilidades y ventajas que el nuevo sistema les ofrece.

Esta modalidad educativa, que integra la formación teórica con la práctica empresarial, se presenta como una solución eficaz para la preparación de los jóvenes en el ámbito laboral.

La Formación Profesional Dual es una modalidad formativa en la que los alumnos combinan la formación teórica en el aula con una formación práctica de calidad en las empresas de la Región, para que aprendan a trabajar, trabajando. En el curso 2024-2025 todos los ciclos de FP tendrán una duración mínima de prácticas en empresa del 25%, y hasta un máximo de un 50% para la modalidad Dual intensiva.

Bajo esta modalidad, la empresa incorpora un estudiante que pondrá en práctica un plan individualizado de aprendizaje. Este plan de formación habrá sido elaborado previamente entre el centro educativo y la empresa. De esta forma el estudiante o aprendiz avanza en paralelo, por un lado, con la adquisición de conocimientos en el centro educativo y, por otro, experimenta la faceta más práctica de la profesión en un entorno real de trabajo.

La jornada online incluyó una serie de presentaciones informativas:

  • Introducción a la FP Dual: Se ofreció una explicación detallada del modelo de FP Dual, resaltando cómo la alternancia entre el aprendizaje en el aula y la experiencia práctica en la empresa constituye un enfoque revolucionario en la formación profesional.
  • Servicio CROEM Dual: Los asistentes descubrieron los recursos y el soporte que CROEM proporciona para facilitar la implementación de la FP Dual, desde el reconocimiento de las empresas BIsionarias hasta la conexión con centros educativos.
  • Testimonio de un Tutor de empresa: José Antonio Hernández Madrid, director de Recursos Humanos de Gesa Mediación, compartió su valiosa experiencia como tutor en el programa FP Dual, subrayando la relevancia de esta modalidad formativa en la capacitación de los futuros trabajadores.

Que cada vez más gente estudia o quiere estudiar Formación Profesional (FP) no es solo una sensación, puesto que los datos corroboran esta tendencia. Según un informe del Ministerio de Educación y Formación Profesional, la demanda de este tipo de estudios ha aumentado un 32,6% en el último lustro.

En un país con una tasa de desempleo juvenil alta, como es el caso de España, se buscan opciones formativas más prácticas, que preparen para la realidad laboral y tengan buenas perspectivas salariales.

El pasado curso 2022-2023 había más de un millón de alumnos de FP en los 4.022 centros que hay repartidos por el territorio nacional, la mayor parte de ellos (un 65,7%) matriculados en centros públicos según recoge el ministerio. El Grado Superior ha sido la modalidad que ha vivido un mayor incremento de alumnos, con un 41, 9%.

Alta empleabilidad

Solo hace falta echar un vistazo a los empleos disponibles para ver que la alta demanda de este tipo de trabajadores es una de las características más atractivas de la FP. Un 43% de las ofertas de trabajo van dirigidas a este perfil profesional, frente al 33% para universitarios, según recoge MEDAC.

Esto se traduce en que la empleabilidad de la Formación Profesional se sitúa en un 42,2%, por encima del 38,5% de los estudios universitarios, en datos del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE. En concreto, los títulos que muestran mejores cifras son los relacionados con la gestión administrativa, las actividades industriales, la educación y sanidad; así como los de nuevas tecnologías.

Además, las personas de 25 a 29 años con un FP de Grado Medio presentan una tasa de empleo del 72,7%, frente al 67,7% de la media de su edad.

Buena progresión salarial

El aspecto salarial es uno de los indicadores de la calidad del empleo. Por ello, tan relevante como la inserción laboral de los graduados en FP es analizar sus remuneraciones. El Observatorio de la Formación Profesional de CaixaBank Dualiza ha realizado un estudio pormenorizado, enfocado en las condiciones salariales de estos graduados.

Uno de los aspectos más remarcables es que aquellas ramas que cuentan con un sueldo más alto un año después de haber acabado el grado son, en su mayoría, títulos con un nivel de empleo muy alto, pocos alumnos matriculados y muy masculinizados. Sin embargo, en el lado contrario se encuentran grados con un número muy alto de estudiantes y con un perfil más femenino.

Casi la mitad (el 48,4%) de los titulados en ciclos formativos de Grado Medio gana entre 1.000 y 1.500 euros al mes, proporción muy parecida a los de Grado Superior (46,2%). Sin embargo, entre quienes ganan más de 1.500 euros al mes, los graduados superiores casi duplican (21,3%) a los de Grado Medio (11,4%).

«Los graduados superiores que ganan más de 1.500 € al mes casi duplican (21,3%) a los de Grado Medio«

Seguir formándose

Los ciclos formativos, tanto medios como superiores, son titulaciones oficiales y homologadas por el Ministerio de Educación. Esto implica que tienen validez tanto en España como en otros países de la Unión Europea.

Con solo dos años de estudio se puede conseguir una titulación que permite, por un lado, acceder a otro tipo de formaciones (como carreras universitarias) y, por otro, ponderable de cara a bolsas de empleo y a oposiciones.

La Formación Profesional no solo abre las puertas del mercado laboral, sino que también ofrece la opción de continuar con los estudios: ya sea iniciando un Grado Superior después de haber finalizado un Grado Medio, optando por aumentar la especialización con un máster de FP o, incluso, dando el salto a la universidad.

Gran porcentaje práctico

Si por algo se distingue la Formación Profesional es porque sus programas educativos están mucho más enfocados al aprendizaje aplicado y están muy adaptados a las necesidades actuales del mercado laboral. Con ella, los alumnos salen preparados para afrontar su trabajo diario.

Este aspecto se complementa con la importancia que se da a realizar prácticas en empresas, una iniciativa que ni siquiera es obligatoria en muchas carreras universitarias. Asimismo, el 70% de los estudiantes de FP termina quedándose en la compañía en la que han hecho las prácticas formativas, según datos del ministerio.

«70% de los estudiantes de FP se queda trabajando donde hace las prácticas«70% de los estudiantes de FP se queda trabajando donde hace las prácticas«

Flexibilidad y satisfacción

Los estudios de Formación Profesional son conocidos por ofrecer mayor flexibilidad que los estudios universitarios. Muestra de ello es que en FP existen muchas modalidades de formación: presencial, semipresencial, dual o a distancia/en línea.

El objetivo es ser capaz de abarcar las necesidades de un alumnado muy amplio en el que, en ocasiones, se encuentra gente que está trabajando. Asimismo, este tipo de formación acaba siendo más asequible, tanto por lo público como por lo privado.

Cinco años después de acabarla, siete de cada diez alumnos de FP aseguran que volverían a estudiar lo mismo, una cifra que desciende al 64% en los universitarios, según un estudio de la Fundación Universitaria San Pablo CEU y Randstad.

En la actualidad la oferta formativa de FP incluye un total de 756 cualificaciones, ordenadas en 26 familias profesionales, lo que brinda un amplio abanico para tu futuro educativo y profesional.

Mejor sueldo al año de terminar

Los títulos de FP que mejor remuneración tienen un año después de acabar el grado, según el estudio Los salarios de los titulados en FP (Observatorio de la Formación Profesional de CaixaBank Dualiza), son:

  • ​Química industrial y Fabricación de productos farmacéuticos (29.121 €).
  • Coordinación de emergencias y protección civil (26.929 €).
  • Programación de la producción de fabricación mecánica (24.404 €).
  • Mecatrónica industrial (24.247 €).
  • Audiología protésica (24.247€).

Fuente: www.20minutos.es