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BISIONARIOS · 6 LA FP DUAL,
UNA OPCIÓN QUE SE ADAPTA A LAS NECESIDADES
ACTUALES Y DE FUTURO DE LAS EMPRESAS
La FP Dual es la combinación ideal entre
estudios y trabajo. Bajo esta premisa, las
empresas tienen un rol clave: si no hay
empresas dispuestas a ofertar puestos de
aprendizaje, la FP Dual no puede existir.
Debido a la necesidad de las empresas por en-
contrar perfiles cada vez más especializados, la
FP Dual es la oportunidad perfecta para resol-
ver este problema.
Por un lado, ofrece la posibilidad de contri-
buir a la formación de aprendices especia-
lizados que se ajusten a las necesidades y
expectativas reales de las compañías y, por
el otro, es una oportunidad para crear una
‘cantera’ de futuros empleados cualificados.
Pero estas no son las únicas ventajas que
ofrece la FP Dual para las empresas. Hay
muchas más.
Precisamente, la posibilidad de formar a
futuros empleados implica un ahorro en los
costes de selección externos de recursos
humanos y, también, una reducción en el
coste de adaptación de los futuros trabaja-
dores a los puestos de trabajo.
En nuestra Región, el modelo de Forma-
ción Profesional esta basado en una beca.
Las empresas firman un convenio con la
Consejería de Educación y Cultura, en el
que se establecen los términos de la co-
laboración y recoge la relación entre la
empresa y el aprendiz. La retribución de
los estudiantes es un elemento de calidad
para todas las empresas que participan en
el sistema dual.
Ventajas de la FP Dual para empresas
La FP Dual prepara personal cualificado, adaptado a
los procesos y cultura de cada empresa. En definiti-
va, es una herramienta muy potente para captación y
selección de personal.
Las empresas conocen más de cerca a candidatos,
futuros profesionales con talento, reduciendo los
costes en los procesos de selección de personal,
formación interna e integración en la plantilla.
Contribuye a aumentar la competitividad de las
empresas, creando una cantera de futuros emplea-
dos que facilitará el reemplazo generacional de la
plantilla.
Aumenta la motivación del aprendiz, redundando
positivamente en la productividad de la empresa
durante su estancia laboral.
Se puede recuperar la inversión en formación a
medio plazo.
Las empresas dan de alta en la Seguridad Social a
los alumnos de FP Dual como becarios realizando
prácticas curriculares (código de cotización 9928)
de acuerdo con la legislación laboral vigente. Desde
el 1 de agosto de 2014 la cotización de becarios a la
Seguridad Social está bonificada al 100%, por lo que
el trámite de cotización debe seguir realizándose,
pero la cuota a pagar por la empresa a la administra-
ción es 0 €.
Forma a futuros empleados con la cultura y hábitos
de trabajo de la empresa (identificación con la em-
presa, con sus valores y su forma de hacer).
Promueve la responsabilidad social al convertirse
en empresa formadora: transmite una imagen de
dinamismo, modernidad y puede ganar presencia
en los medios de comunicación, aumentando así su
visibilidad.
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Flexibilidad y adaptación, del modelo: el salario de los apren- y con curva de aprendizaje larga.
claves de la implantación dices, las horas de formación en Para puestos de trabajo en los que
de la FP Dual la empresa, las expectativas de las “hay mucho que aprender”, es muy
competencias de los alumnos, en- interesante contar con un aprendiz
La flexibilidad y la adaptación a la tre otros. En el caso del salario, los que se formará y trabajará en la em-
realidad de cada empresa son las autores abogan por una retribución presa durante un periodo de varios
claves del éxito en la implantación variable, que se adapte a la relación meses.
de la FP Dual, según el estudio The coste-beneficio de cada empresa y
Economics Of Apprenticeship Trai- cada sector. En ese sentido, el estu- Responsabilidad social corporativa.
ning, elaborado por los investigado- dio también destaca que la calidad y La empresa se compromete a for-
res Dr. Samuel Muehlemann, de la el alcance de la formación son fac- mar a jóvenes talentos, influyendo
Universidad de Múnich, y Dr. Stefan tores que pueden reducir los costes positivamente en su entorno local.
C. Wolter, del Centro de Coordina- netos y aumentar el rendimiento de Este factor ayuda a que disminuya
ción Suizo para la Investigación en la educación. el desempleo juvenil a la vez que
Educación (SKBF), donde se anali- mejora y potencia su imagen.
za y compara el coste-beneficios de ¿Por qué apostar por
implantar la FP DUAL, a través de la FP Dual?
encuestas y simulaciones realizadas
a empresas de Suiza, Alemania, Aus- Cualquier empresa puede apostar
tria, Reino Unido, Italia y España. por incorporarse al sistema de FP
Dual y formar aprendices especiali-
Los investigadores han llegado a zados, pero hay algunos factores que
este resultado tras medir los cos- la hacen especialmente atractiva
tes en los que incurren las empre- para determinados tipos de compa-
sas proveedoras de formación, así ñías:
como los beneficios en el corto pla-
zo, a través del trabajo de los apren- Planificación de plantilla a medio y
dices; y las ganancias en el medio largo plazo.
plazo, ya que pueden ahorrar costes La FP Dual se adapta especialmente
de contratación y formación de nue- bien en empresas que deberán reem-
vos empleados. plazar una parte de su personal por
jubilación y aquellas que prevén creci-
Según la investigación, la flexibili- mientos importantes de sus plantillas.
dad debe trasladarse a todos los pa-
rámetros que miden el rendimiento Para trabajos de cualificación media