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BISIONARIOS · 6 LA FP DUAL, BISIONARIOS · 7

UNA OPCIÓN QUE SE ADAPTA A LAS NECESIDADES

ACTUALES Y DE FUTURO DE LAS EMPRESAS

La FP Dual es la combinación ideal entre Ventajas de la FP Dual para empresas
estudios y trabajo. Bajo esta premisa, las
empresas tienen un rol clave: si no hay La FP Dual prepara personal cualificado, adaptado a
empresas dispuestas a ofertar puestos de los procesos y cultura de cada empresa. En definiti-
aprendizaje, la FP Dual no puede existir. va, es una herramienta muy potente para captación y Flexibilidad y adaptación, del modelo: el salario de los apren- y con curva de aprendizaje larga.
selección de personal. claves de la implantación dices, las horas de formación en Para puestos de trabajo en los que
Debido a la necesidad de las empresas por en- de la FP Dual la empresa, las expectativas de las “hay mucho que aprender”, es muy
contrar perfiles cada vez más especializados, la Las empresas conocen más de cerca a candidatos, competencias de los alumnos, en- interesante contar con un aprendiz
FP Dual es la oportunidad perfecta para resol- futuros profesionales con talento, reduciendo los La flexibilidad y la adaptación a la tre otros. En el caso del salario, los que se formará y trabajará en la em-
ver este problema. costes en los procesos de selección de personal, realidad de cada empresa son las autores abogan por una retribución presa durante un periodo de varios
formación interna e integración en la plantilla. claves del éxito en la implantación variable, que se adapte a la relación meses.
Por un lado, ofrece la posibilidad de contri- Contribuye a aumentar la competitividad de las de la FP Dual, según el estudio The coste-beneficio de cada empresa y
buir a la formación de aprendices especia- empresas, creando una cantera de futuros emplea- Economics Of Apprenticeship Trai- cada sector. En ese sentido, el estu- Responsabilidad social corporativa.
lizados que se ajusten a las necesidades y dos que facilitará el reemplazo generacional de la ning, elaborado por los investigado- dio también destaca que la calidad y La empresa se compromete a for-
expectativas reales de las compañías y, por plantilla. res Dr. Samuel Muehlemann, de la el alcance de la formación son fac- mar a jóvenes talentos, influyendo
el otro, es una oportunidad para crear una Universidad de Múnich, y Dr. Stefan tores que pueden reducir los costes positivamente en su entorno local.
‘cantera’ de futuros empleados cualificados. Aumenta la motivación del aprendiz, redundando C. Wolter, del Centro de Coordina- netos y aumentar el rendimiento de Este factor ayuda a que disminuya
positivamente en la productividad de la empresa ción Suizo para la Investigación en la educación. el desempleo juvenil a la vez que
Pero estas no son las únicas ventajas que durante su estancia laboral. Educación (SKBF), donde se anali- mejora y potencia su imagen.
ofrece la FP Dual para las empresas. Hay za y compara el coste-beneficios de ¿Por qué apostar por
muchas más. Se puede recuperar la inversión en formación a implantar la FP DUAL, a través de la FP Dual?
medio plazo. encuestas y simulaciones realizadas
Precisamente, la posibilidad de formar a Las empresas dan de alta en la Seguridad Social a a empresas de Suiza, Alemania, Aus- Cualquier empresa puede apostar
futuros empleados implica un ahorro en los los alumnos de FP Dual como becarios realizando tria, Reino Unido, Italia y España. por incorporarse al sistema de FP
costes de selección externos de recursos prácticas curriculares (código de cotización 9928) Dual y formar aprendices especiali-
humanos y, también, una reducción en el de acuerdo con la legislación laboral vigente. Desde Los investigadores han llegado a zados, pero hay algunos factores que
coste de adaptación de los futuros trabaja- el 1 de agosto de 2014 la cotización de becarios a la este resultado tras medir los cos- la hacen especialmente atractiva
dores a los puestos de trabajo. Seguridad Social está bonificada al 100%, por lo que tes en los que incurren las empre- para determinados tipos de compa-
el trámite de cotización debe seguir realizándose, sas proveedoras de formación, así ñías:
En nuestra Región, el modelo de Forma- pero la cuota a pagar por la empresa a la administra- como los beneficios en el corto pla-
ción Profesional esta basado en una beca. ción es 0 €. zo, a través del trabajo de los apren- Planificación de plantilla a medio y
Las empresas firman un convenio con la Forma a futuros empleados con la cultura y hábitos dices; y las ganancias en el medio largo plazo.
Consejería de Educación y Cultura, en el de trabajo de la empresa (identificación con la em- plazo, ya que pueden ahorrar costes La FP Dual se adapta especialmente
que se establecen los términos de la co- presa, con sus valores y su forma de hacer). de contratación y formación de nue- bien en empresas que deberán reem-
laboración y recoge la relación entre la vos empleados. plazar una parte de su personal por
empresa y el aprendiz. La retribución de Promueve la responsabilidad social al convertirse jubilación y aquellas que prevén creci-
los estudiantes es un elemento de calidad en empresa formadora: transmite una imagen de Según la investigación, la flexibili- mientos importantes de sus plantillas.
para todas las empresas que participan en dinamismo, modernidad y puede ganar presencia dad debe trasladarse a todos los pa-
el sistema dual. en los medios de comunicación, aumentando así su rámetros que miden el rendimiento Para trabajos de cualificación media
visibilidad.